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        公司重視與支持管理人才、獎勵和培養創新人才;中層干部大都源于公司基層培養,公司努力為員工營造人盡其才的平臺。

        招聘政策

        有相關工作經驗者優先 不拘一格降人才,在其他行業從事相關崗位,在本工作領域取得良好業績者,具體待遇可根據個人能力決定,能力越高,薪級越高。 離職后重新加入公司員工 近半年內從本公司離職的員工回公司復職,從事原崗位或相近崗位的,可以免除試用期。招聘員工必須公開、公平之原則進行,任何招聘決定絕不可基于裙帶關系而作出;招聘過程中不可有任何帶歧視性質之考慮,例 :性別、民族、殘疾記錄等;
        招聘政策

        校企合作

        校企互動式模式。公司2008年被團中央授予“青年就業創業見習基地”,為駐新高校大學生提供實習、就業崗位以及創業、就業指導。2016年公司高級管理者促進校企雙方互聘,企業工程師走進學校給學生授課,同時學校教師給企業員工培訓,提高員工的素質。通過校企雙方的互聘,使學生在教學中獲得技能訓練的過程,既是提高專業技能的過程,也為企業生產產品、為企業創造價值的過程。后期將于各大高校緊密結合,共建"訂單"式合作模式,培育更優質的人才。
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        福利待遇

        有競爭力的薪酬社會保險 帶薪年假獎金及分紅 法定假期集體旅游司齡補貼周末雙休 話費補貼晉升發展系統培訓員工福利
        完善的社會保險;每天工作不到八小時,堪比公務員;各部門定期舉行各種聚餐,娛樂戶外活動,放松身心的同時,促進友誼;公司定期舉行全員讀書日;人性化的辦公環境……親愛的你還等什么?快快加入我們吧!
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        人才招聘

        公司重視與支持管理人才、獎勵和培養創新人才;中層干部大都源于公司基層培養,公司努力為員工營造人盡其才的平臺。
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